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国企领导行政级别工资

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国企薪酬改革

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国企薪酬体系改革成功经验谈

国企薪酬体系改革成功经验谈企业管理的改革特别是大型...复杂的内部和外部环境时刻考验着领导人的智慧 和毅力...工资体系的设 计基本上根据行政级别确定,没有充分......
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我国国企薪酬管理分析

我国国企薪酬管理分析_财务管理_经管营销_专业资料。...员工的 工作年龄、学历、技术职称等级、行政级别有关...工资普遍都较低,相同部门不同岗位之间 的岗位级别......
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国有企业薪酬制度改革

从实际来看,国有企业偏重于短期 激励,长期激励不足,上级部门对下属企业领导班子...但国有企业是以行政级别定 薪,高层管理人员高薪,低层职工工资也基本与市场接轨......
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国有企业薪酬管理要解决的6个问题

是固定工资比重过低,对于基本生活没有太多保障,而绩 效工资又大多依靠领导的...激励的手段单一, 国企长期以来的晋升方式都是以岗位晋升为主, 尤其是行政级别......
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中央管理企业负责人薪酬制度改革

国务院深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组组长...一 些国企、央企负责人既拥有比较高的行政级别,又...使得央企高管人员薪酬增幅低于企业 职工平均工资增幅。......
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浅谈国有企业薪酬制度存在的问题及薪酬体系设计

在国有企业中,行政职务的大小、学历职称高低、工龄对工资具有决定性的影响,而对...在这种以官僚等级制为基础 的薪酬制度下, 人事大权实际上被职位高的领导者所......
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国有企业在薪酬管理方面的常见问题

基于这样的理解,企业的领导人所想的是怎样控制好...即行政职务大小、职称高低对岗 位工资具有决定性的...目前,较多的国有企业仍然采用级别来定薪,缺乏薪酬......
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国有企业高管薪酬制度的新思考

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行政级别缘何“难舍难分”

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